育嬰留職停薪最新懶人包
懷孕後，許多準爸爸媽媽最常詢問的問題之一，就是育嬰留職停薪怎麼申請？包含申請資格、津貼補助、是否可以同時請假，以及2026年最新制度變動，都是迎接新生命前需要了解的重要資訊。本篇由大葉產後護理之家整理最新育嬰留職停薪規定，幫助爸爸媽媽提早做好職涯與育兒規劃，安心迎接寶寶到來。 育嬰留職停薪是什麼 育嬰留職停薪是指勞工在子女滿3歲前，可向公司申請暫時停止工作，以專心照顧孩子，同時保留原職位，並可依規定請領育嬰留職停薪津貼。依現行制度，育嬰留職停薪最長可申請2年，期間可依需求分段申請，讓父母在育兒期間有更彈性的安排。 2026育嬰留職停薪申請資格 申請育嬰留職停薪需符合以下條件： 就業保險年資滿6個月以上 子女未滿3歲 受僱於適用勞動基準法之事業單位 符合資格者，不論父親或母親、單親家庭或未婚者，皆可申請育嬰留職停薪。 爸爸媽媽可以同時申請育嬰假嗎 許多父母關心是否可以同時申請育嬰留職停薪。依現行規定，自111年1月18日起，父母若同為就業保險被保險人，可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼，不再限制一方必須在職。因此夫妻可依家庭需求，共同分擔照顧責任，讓育兒安排更加彈性。 2026新制：育嬰留職停薪可按日申請 自2026年起，育嬰留職停薪制度新增彈性措施，可部分期間以日為單位申請。每位家長最多可申請30日以日為單位請假，父母合計最多60日，超過部分仍須以連續留職停薪方式申請，且總期間最長仍為2年，必須於子女滿3歲前使用。 此制度讓父母在孩子生病、適應期或需要特別照顧時，可以更靈活安排請假時間。 何時需要提出申請 申請育嬰留職停薪時，應於留職停薪開始前10日，以書面向公司提出申請，讓雇主可以提前安排人力。 申請內容通常需包含： 姓名與職務 …
