育嬰留職停薪最新懶人包

懷孕後，許多準爸爸媽媽最常詢問的問題之一，就是育嬰留職停薪怎麼申請？包含申請資格、津貼補助、是否可以同時請假，以及2026年最新制度變動，都是迎接新生命前需要了解的重要資訊。本篇由大葉產後護理之家整理最新育嬰留職停薪規定，幫助爸爸媽媽提早做好職涯與育兒規劃，安心迎接寶寶到來。 
 

育嬰留職停薪是什麼 

育嬰留職停薪是指勞工在子女滿3歲前，可向公司申請暫時停止工作，以專心照顧孩子，同時保留原職位，並可依規定請領育嬰留職停薪津貼。依現行制度，育嬰留職停薪最長可申請2年，期間可依需求分段申請，讓父母在育兒期間有更彈性的安排。 

2026育嬰留職停薪申請資格 

申請育嬰留職停薪需符合以下條件： 

就業保險年資滿6個月以上 

子女未滿3歲 

受僱於適用勞動基準法之事業單位 

符合資格者，不論父親或母親、單親家庭或未婚者，皆可申請育嬰留職停薪。 

爸爸媽媽可以同時申請育嬰假嗎 

許多父母關心是否可以同時申請育嬰留職停薪。依現行規定，自111年1月18日起，父母若同為就業保險被保險人，可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼，不再限制一方必須在職。因此夫妻可依家庭需求，共同分擔照顧責任，讓育兒安排更加彈性。 
 

2026新制：育嬰留職停薪可按日申請 

自2026年起，育嬰留職停薪制度新增彈性措施，可部分期間以日為單位申請。每位家長最多可申請30日以日為單位請假，父母合計最多60日，超過部分仍須以連續留職停薪方式申請，且總期間最長仍為2年，必須於子女滿3歲前使用。 

此制度讓父母在孩子生病、適應期或需要特別照顧時，可以更靈活安排請假時間。 

何時需要提出申請 

申請育嬰留職停薪時，應於留職停薪開始前10日，以書面向公司提出申請，讓雇主可以提前安排人力。 

申請內容通常需包含： 

姓名與職務 

留職停薪開始與結束日期 

子女出生年月日 

留職停薪期間聯絡地址與電話 

是否繼續參加社會保險 

建議提前與公司溝通，以確保申請流程順利完成。 

育嬰留職停薪津貼可以領多少 

符合資格者可申請育嬰留職停薪津貼，給付標準為投保薪資的80%，最長可領6個月。 

目前勞保投保薪資上限為45,000元，因此津貼最高約為45,000元的八成，實際金額仍需依個人投保薪資計算。 

育嬰留職停薪期間年資怎麼算 

育嬰留職停薪期間，因未提供勞務，該期間原則上不列入工作年資計算。但復職後原有年資仍會保留並繼續累計，特別休假與年資計算會扣除留職停薪期間後再續算。 

雇主不得因申請育嬰留職停薪而影響員工考績、升遷或工作評價。 

育嬰留職停薪期間可以領年終或三節嗎 

是否發放年終獎金或三節禮金，需依各公司獎金發放制度而定。若獎金與年資或績效相關，通常需依比例計算；若公司規定需在職才可領取，則可能不適用，實際發放方式以公司制度為準。 
 
 

結語 

從懷孕到產後，每個階段都需要充分準備。了解育嬰留職停薪制度，能讓爸爸媽媽在迎接新生命時更安心、更從容。 

大葉產後護理之家關心每一位新手爸媽的孕期與產後生活，陪伴您安心迎接人生最重要的時刻。