2025留職停薪大補帖

★大葉貼心整理2025最新留職停薪大補帖★ 
新手爸媽懷孕後常常第一個要煩惱的，就是育嬰留職停薪問題， 相關申請以及規定細節，大葉整理好給各位爸爸媽媽，提早做好職涯規劃~~~快樂迎接新生活!! 

 

1. 育嬰假請領資格?  

就業保險年資滿一年以上。 

現在的工作年資6個月以上。 

寶寶未滿3歲。 

符合以上三點不管是爸爸還是媽媽、單親及未婚，都可以申請育嬰假， 

2爸爸媽媽可以同時申請嗎? 

以往必須要有一個人在工作，另一位才可申請，但從111年1月18日起，父母同為被保險人，可同時請領育嬰留職停薪津貼，所以若家裡有兩寶的夫妻，就可一起申請育嬰假，雙方都能共同分擔養育責任呦~~  

３．何時要提出申請呢? 

要於「10日前」以書面向公司提出申請，讓雇主可以及早因應，申請上沒有固定的格式，依照所屬公司規定即可，但以下提及的內容，都是一定要有得喲!! 

要繳交給公司的資料包含以下內： 

-一、姓名、職務。 

二、留職停薪期間開始以及結束日期。 

三、子女之出生年、月、日。 

四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 

五、是否繼續參加社會保險。 

４．請育嬰假後我的年資會怎麼計算呢? 

留職期間因為沒有勞務事實，所以雇主是可以不列入工作年資計算得， 

育嬰留職停薪期間，因勞工未出勤提供勞務，因此該期間不列入工作年資計算！復職後可年後年資可以併計，特休也是會扣除掉育嬰假時間，再繼續累計併記呦 

５．育嬰留職停薪期間，還可以拿三節禮金及年終獎金嗎？ 

主要看公司對於獎金發放準則，勞動部有規定不可因為育嬰假而影響考績、工作表現等等的評比，所以若獎金是看工作績效以及年資發放，那就應該依規定照比例發放給育嬰假員工，但若發放準則為在職與否，只要出席即可領取獎金，不是依照過往工作表現而訂定，那才可以依照發放要件不用給予獎金喔！ 

也提醒目前因勞保投保金額最高上限為45000 

因此也只補助到45000的八成薪資喔 

其他更多相關問題請到勞動部官網查詢！！https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28284/nodelist